Talent Management

Um den wachsenden Anforderungen an seine Führungskräfte gerecht zu werden, hat Jungheinrich sein Management-Qualifikationsprogramm komplett neu gestaltet. Mit einer systematischen Führungskräfteentwicklung im Rahmen des sogenannten „Talent Managements“ werden Mitarbeiter mit besonderer Eignung und Führungskräfte erkannt, gefördert und gefordert. Aus den entstehenden Talentpools heraus lassen sich in Zukunft wichtige Schlüsselpositionen in den unterschiedlichen Führungsebenen intern besetzen. 2008 nahmen insgesamt 31 Teilnehmer aus acht Ländern an den Programmen des Talent Managements teil. Das neue Talent Management unterstützt außerdem die Bildung internationaler Netzwerke im Konzern – und sichert damit einen durchgängigen Wissenstransfer.